优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（A卷）.docx

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优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:劳动条件标准部分
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：B

2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

3.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位操作法则
B:岗位工作规定
C:岗位劳动纪律
D:岗位劳动规则
答案：D

4.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：C

5.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:福利制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：C

6.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:及时处理原则
B:利益最大化原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：B

7.（）是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:培训规划
答案：B

8.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：B

9.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:学历筛选法
C:档案筛选法
D:能力筛选法
答案：A

10.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:考核反馈
C:过程指导
D:激励发展
答案：D

11.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:国家的法规政策
C:外部市场薪酬水平
D:社会经济发展状况
答案：A

12.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：B

13.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:社会文化知识
C:专业能力
D:专业知识
答案：A

14.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络教学
B:基于网络的培训
C:网络辅导
D:基于因特网上指导
答案：B

15.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
D:开放式提问
答案：D

16.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:利温模式
B:法国模式
C:莱维特模式
D:格雷纳模式
答案：B

17.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的对象
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C

18.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:管理能力
B:客观内容
C:学习成绩
D:主观内容
答案：B

19.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:稳定
C:成熟
D:衰退
答案：A

20.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:应当注重分析成功的经验
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:讨论人事晋升、绩效得分的情况
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：C

21.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

22.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:所收集的信息的范围受限制
C:谈话方式过于程式化
D:无固定模式
答案：D

23.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:精简及