历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（预热题）.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:车间
B:作业组
C:个人
D:工段
答案：B

2.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；3年以上
B:定期；1年
C:定期；1—3年
D:不定期；1年以上
答案：C

3.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

4.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责的原则
答案：A

5.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:场地拓展训练
C:野外拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：C

6.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:避免讨论人事晋升、绩效得分等
B:促进企业和员工共同提高和发展
C:把绩效结果的被使用情况告知员工
D:对企业绩效管理系统的全面诊断
答案：C

7.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:书面测验
C:操作测验
D:学前、学后比较
答案：A

8.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

9.正式通报的优点不包括（）。
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:便于双向沟通
答案：D

10.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的业绩达到什么标准
B:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
C:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
D:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
答案：C

11.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

12.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：B

13.下列哪项属于信息收集与处理？
A:检查加工
B:信息校对
C:信息收集
D:信息核实
答案：C

14.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

15.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

16.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:聘请优秀的培训师
B:激发受训者的积极性
C:培训方法的创新
D:培训时间的开发与利用
答案：D

17.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:决定标准
B:管理机制
C:支付结构
D:增长水平
答案：D

18.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:统一领导
B:分工协作
C:任务目标
D:权责对应
答案：B

19.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬比例
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：C

20.人员培训活动的起点是（）。
A:培训目标的确定
B:培训师资的选定
C:培训计划的确定
D:培训需求的确定
答案：D

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照提供正常劳动
答案：D

22.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人