内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）.docx

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内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:制定层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：A

2.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:更新
B:修改
C:修订
D:完善
答案：B

3.人力资源教育开发的重点是()。
A:职业教育
B:技术教育
C:专业培训
D:技能培训
答案：A

4.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:合法原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:利益最大化原则
答案：D

5.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效考评标准设计
答案：C

6.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：A

7.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工资
B:岗位员工
C:岗位工作
D:岗位职责
答案：C

8.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:心理损失
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

9.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：B

10.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

11.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:拟定培训制度
B:实施培训计划
C:设计培训流程
D:制定培训策略
答案：D

12.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:君子敏于事而慎于言
B:衣食足而知荣辱
C:民无信不立
D:士为知己者死
答案：C

13.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.1
C:0.05
D:0.2
答案：A

14.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:准备教材
B:培训器材维护
C:培训后勤准备
D:确认培训时间
答案：B

15.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:选择合适的培训需求调查方法
B:制定调查工作的行动计划
C:确定培训需求调查工作的目标
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

16.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工成本比
D:人工费用率
答案：B

17.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:国家的法规政策
答案：A

18.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：B

19.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你不介意加班，是吗”
答案：A

20.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:具体程序设计
C:总流程设计
D:具体标准设计
答案：B

21.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
D:工会或劳动者