山西省孝义市企业四级人力资源管理师资格认证大全【预热题】.docx

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山西省孝义市企业四级人力资源管理师资格认证大全【预热题】

第I部分单选题（100题）

1.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作规范
B:企业战略
C:岗位说明书
D:工作标准
答案：C

2.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：A

3.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：A

4.外部招聘的局限有（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:影响内部员工的积极性
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：B

5.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评方向
B:考评主体
C:考评内容
D:考评时间
答案：B

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:90%
B:60%
C:80%
D:70%
答案：C

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气亲切
C:语气轻柔?
D:慢条斯理
答案：B

8.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:具有代表性
C:具有启发性
D:不提前发放
答案：D

9.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:地区级
B:县级
C:省级
D:市级
答案：B

10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:三年
C:四年
D:两年
答案：D

11.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:招聘人员差旅费
C:招募费用
D:选拔费用
答案：A

12.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

13.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(4)(2)(1)(3)(5)
C:(2)(1)(4)(3)(5)
D:(1)(2)(3)(4)(5)
答案：A

14.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:杂志
C:报纸
D:因特网
答案：A

15.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

17.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:经济特征
C:个人特征
D:非经济特征
答案：D

18.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：A

19.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

20.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工培训
D:员工激励?
答案：C

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

22.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它的内容是权利和义务
C:它具有国家强制性
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

23.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：B

24.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()
A:流失率较高的行业或职业
B:需要招聘大量人员
C:不受时间、地域的限制
D:空缺岗位并非