最新广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）.docx

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最新广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源战略规划
答案：D

2.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：A

3.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位评价指标
C:岗位规范
D:薪酬制度
答案：C

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：B

5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

6.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工特点
C:员工要求
D:员工特性
答案：B

7.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:满足培训需求
C:提高组织和个人的绩效
D:有效利用培训资源
答案：A

8.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按工时定额计算
C:按指标定额计算
D:按质量定额计算
答案：B

9.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

10.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:需求调查
C:需求分析
D:提出需求意向
答案：B

11.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:课堂学习
B:自我学习
C:团队学习
D:在职学习
答案：C

12.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:管理培训
C:知识培训
D:态度培训
答案：B

13.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:求解的是最大化问题
B:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
C:提高人力资源配置的有效性
D:员工数目与任务数目相等
答案：D

14.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:各行政部门满意度调查
C:员工满意度调查
D:工会满意度调查
答案：C

15.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:系统面试
D:局部面试
答案：A

16.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
D:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
答案：C

17.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:劳动经济学
C:宏观经济学
D:管理学
答案：B

18.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业劳动者技术水平的提高
C:企业领导和广大员工思想认识的统一
D:企业的生产技术和组织条件
答案：C

19.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
答案：B

20.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
答案：C

21.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:动机
B:情绪
C:态度
D:能力
答案：D

22.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:方法设计
B:总流程设计
C:制度设