精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【达标题】.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:分工协作原则
C:任务目标原则
D:因材施教原则
答案：D

2.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:集体商议
C:集体协作
D:复杂协作
答案：A

3.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:30个
C:15个
D:20个
答案：D

4.绩效管理的最终目标是()
A:促进企业与员工共同发展
B:提高组织工作效率
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：A

5.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

6.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:规则
C:法律
D:规章
答案：C

7.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

8.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:年功
B:能力
C:效率
D:岗位
答案：B

9.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的管理制度
答案：D

10.下列哪项属于信息收集与处理？
A:检查加工
B:信息核实
C:信息校对
D:信息收集
答案：D

11.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:校园招聘
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

13.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:工会
B:当地人民政府
C:市级以上政府
D:民政部门
答案：B

14.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:5
C:15
D:30
答案：C

15.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.904
B:0.525
C:0.475
D:0.667
答案：B

16.常用的信度评估系数不包括()
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

17.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：B

18.劳动法的首要原则是（）
A:保障报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障物质帮助权
D:保障休息休假权
答案：B

19.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

20.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:岗位分析定员法
答案：D

21.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:异测效度
答案：A

22.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：D

23.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:法国模式
C:莱维特模式
D:利温模式
答案：B

24.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：B

25.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

26.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训项