完整版福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）.docx

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完整版福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与社会环境有关
B:与企业主管有关
C:与企业福利有关
D:与工作环境有关
答案：D

2.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

3.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

4.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:8
B:10
C:7
D:6
答案：B

5.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

6.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：B

7.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准可监察的综合性
B:职业安全卫生标准具有实用的综合性
C:职业安全卫生标准具有较强的综合性
D:职业安全卫生标准具有应用性
答案：C

8.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:绩效考核
C:岗位分析
D:薪酬标准
答案：C

9.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:2年
C:半年
D:5年
答案：B

10.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：B

11.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:操作性
答案：C

12.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
B:忠诚于企业，适时调整自己的心态
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
答案：C

13.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:科学化
C:效率化
D:综合化
答案：A

14.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：A

15.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

16.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:年度
B:季度
C:月度
D:周度
答案：A

17.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：A

18.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

19.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:基于学习风格的课程设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：B

20.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:过渡性条款
C:劳动标准性条款
D:目标性条款
答案：D

21.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

22.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:准备阶段
B:数据采集阶段
C:调查阶段
D:总结分析阶段
答案：B

23.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织结构调整策略
B:人员调整策略
C:部门调整策略
D:组织变革策略
答案：D

24.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:整顿
C:安全
D:素养
答案：D

25.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

26.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的