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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:受训人员分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：A

2.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：D

3.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：D

4.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:横向比较法
B:循环比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：D

5.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.05
C:0.08
D:0.07
答案：A

6.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:无固定的模式
C:事先无须作太多的准备
D:谈话方式过于程序化
答案：D

7.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:选择法
C:判误法
D:正误法
答案：C

8.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:行业属性
B:企业规模
C:员工满意度调查的对象
D:员工满意度调查的目的
答案：D

9.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
B:泰勒模式诞生于20世纪30年代
C:泰勒模式注重预期效果的评估
D:泰勒模式简单易行
答案：A

10.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：B

11.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

12.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：B

13.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1500×5％
B:1200×5％
C:2500×5％
D:1000×5％
答案：A

14.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

15.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训计划
C:培训规划
D:培训材料
答案：D

16.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品方案设计要科学
C:鼓励使用高学历员工
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：C

17.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

18.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:长度
C:层次数目
D:宽度
答案：B

19.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

20.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:统一领导
B:分工协作
C:权责对应
D:任务目标
答案：B

21.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:选择排列法
B:岗位分类法
C:成对排列法
D:岗位比较法
答案：A

22.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：C

23.（2019年11月）公文处理模拟法又称