精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:工序定额水平
C:车间定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

2.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

3.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:委托人代理
C:电话
D:请人代理
答案：A

4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:必要条件
C:基础
D:重要前提
答案：D

5.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：A

6.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:劳动定员员额
B:综合定员
C:基本定员
D:定员管理
答案：B

7.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:岗位参与
B:组织参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：B

8.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：C

9.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:形成劳动关系
答案：A

10.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：B

11.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:公司股东
B:高层领导
C:企业总经理
D:董事长
答案：B

12.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30天
B:15天
C:7天
D:10天
答案：B

13.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:补贴制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：B

14.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:综合筛选法
C:素质筛选法
D:档案筛选法
答案：A

15.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部人员考评
答案：D

16.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:引进与整合
C:先决条件
D:实际环境
答案：A

17.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
B:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
C:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
答案：A

18.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:过程主导型
D:效果主导型
答案：B

19.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：D

20.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:野外拓展训练
C:一般拓展训练
D:场地拓展训练
答案：B

21.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:任务目标
B:统一领导
C:权责对应
D:分工协作
答案：D

22.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:人员推销
B:公共关系
C:广告
D:营业推广
答案：C

23.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

24.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的总工作任务