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精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.定额管理的核心是（）。
A:经营管理水平
B:劳动定额统计分析
C:生产技术
D:劳动定额水平
答案：D

2.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:五
B:四
C:两
D:三
答案：C

3.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的趣味性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：C

4.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

5.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:受约人信息
C:考评意见
D:发约人信息
答案：B

6.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:普通职员
C:销售人员
D:技术人员
答案：B

7.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

8.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范内容可繁可简
答案：C

9.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：B

10.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:不断提高员工的技能和能力
答案：B

11.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方法
B:评估设计方案
C:评估设计思想
D:评估实施方案
答案：B

12.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

13.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:框架性要求
B:动态性要求
C:可操作性要求
D:完整性要求
答案：B

14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:10日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：C

15.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:日常工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

16.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；1年
B:定期；13年
C:不定期；3年以上
D:不定期；1年以上
答案：B

17.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工序
B:整体规划
C:生产工人数量
D:组织结构
答案：D

18.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

19.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者
C:使用劳动者的企业
D:社会劳动力资源
答案：A

20.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:员工价值观
B:企业的方向
C:企业经营特点
D:企业的价值观
答案：D

21.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:难以接受，但自认倒霉
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:返回去，讨要少找的钱
D:就当捐助了
答案：C

22.工作时间又称（）。
A:生产劳动时间
B:实际工作时间
C:标准工资时间
D:法定工作时间
答案：D

23.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④②③⑤
B:①④③②⑤
C:④①②③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

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