最新广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

2.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

3.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:董事会
C:工会
D:管理层
答案：A

4.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和观察法
B:问卷调查和面谈法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和咨询法
答案：B

5.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：B

6.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:8000万元
B:1亿元
C:7000万元
D:9000万元
答案：B

7.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：B

8.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:正义、公道、忠恕
C:无私、仁爱、奉献
D:慎独、克己、复礼
答案：A

9.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:合同期限
C:考评意见
D:受约人信息
答案：D

10.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：B

11.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:员工考核信息的来源
B:间接的信息来源
C:调查问卷信息来源
D:访谈信息来源
答案：B

12.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:仲裁
C:调解
D:受理
答案：C

13.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:地位
C:部门
D:角色
答案：A

14.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：B

15.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:案例分析法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：D

16.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源战略规划
答案：D

17.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤②④⑥⑦⑧
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

18.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～124日
B:1～94日
C:1～104日
D:1～54日
答案：C

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招聘
答案：D

20.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:组织规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

21.最早提出组织承诺的是()
A:梅耶
B:科特
C:阿伦
D:贝克尔
答案：D

22.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:6个月
C:8个月
D:12个月
答案：D

23.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:18个
B:6个
C:12个
D:24个
答案：C

24.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训方案选择
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

25.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程分析
B:培训课程层次分析
C:培训环境分析
D:培训课程确定
答案：C

26.关于道德评价，正