精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加答案.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加答案

第I部分单选题（50题）

1.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试
答案：D

2.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:培训的意义和目的
D:制度的内容
答案：D

3.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:上岗前制度培训
C:上岗前素质培训
D:先培训，后任职
答案：D

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:设备定额
C:产量定额
D:工时定额
答案：A

5.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的方案
D:评估可行性分析
答案：C

6.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:现场指导
B:小组活动
C:专题研讨
D:传统讲授
答案：B

7.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动协议
B:安全协议
C:劳动环境卫生协议
D:工资协议
答案：D

8.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会消费
C:集团消费
D:家庭消费
答案：A

9.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：B

10.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:企业的薪酬策略
B:产品的需求弹性
C:劳动绩效
D:工会的力量
答案：C

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

12.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的流程标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:指标的量化标准
答案：A

13.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:调解
C:仲裁
D:受理
答案：B

14.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:提高企业抵御风险的能力
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：A

15.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

16.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的报酬权
B:物质帮助权
C:劳动关系民主化
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

17.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

18.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:内容不合法的不具有法律效力
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:以正式文件的形式公布
答案：A

19.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

20.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训效率
C:培训项目收益率
D:培训投资回报率
答案：D

21.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:鲇鱼效应
B:晕轮效应
C:团体效应
D:远期效应
答案：A

22.（）不属于外部招募的缺陷。
A:进入角色慢
B:招募成本大
C:不利于创新
D:筛选