精心整理山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）.docx

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精心整理山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按机器设备定员
D:按劳动效率定员
答案：D

2.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:明确责任
C:合理分工
D:统一领导
答案：C

3.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作潜力
C:工作能力
D:工作态度
答案：A

4.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

5.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息传递
C:信息获取
D:信息反馈
答案：A

6.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

7.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:共享性
C:返还性
D:普遍性
答案：B

8.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

9.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公正度
B:公平程度
C:信度
D:效度
答案：D

10.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工成本比
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：B

11.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:具有自治性
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：C

12.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:考夫曼五层评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

13.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:案例研究法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：C

14.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

15.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前资质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前素质培训
答案：C

16.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：C

17.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:机会平等
C:择优培训
D:公平竞争
答案：A

18.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:组织规则
C:时间规则
D:岗位规范
答案：B

19.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:社会平均工资水平
B:企业人工成本的平均水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:劳动生产率和就业状况
答案：B

20.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解达不成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解期限届满不能结案
答案：A

21.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

22.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

23.我国对特种作