精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（典型题）.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:价值主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：D

2.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:学生
C:工程师
D:工人
答案：B

3.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:月度营业额
B:销售量
C:工时利用率
D:废品率
答案：D

4.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:制度控制
B:科学化管理
C:人性化管理
D:权变管理
答案：C

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
D:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
答案：A

6.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法又称配对比较法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：C

7.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:方法标准
C:指标分级标准
D:指标量化标准
答案：A

8.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:确定工作行为的水平上
C:量表的结构上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：C

9.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:有效的信息采集
C:主观的信息采集
D:客观的信息采集
答案：A

10.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:计划产量定额
C:执行计划数量定额
D:劳动定额数量
答案：B

11.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：C

12.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:行政解释
B:司法解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：B

13.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在课程的任一部分
B:在讨论一个论点时
C:在开始一个新的话题时
D:目标考核时
答案：D

14.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:具体形式包括委员会或初级董事会
B:常用于管理培训
C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D:行动学习是一种课题研究法
答案：C

15.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:半年
C:2年
D:5年
答案：C

16.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:评分法
C:分类法
D:成对比较法
答案：C

17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

18.品质主导型考评的特点是（）
A:可操作性强
B:标准易于确定
C:重在工作结果
D:效度较差
答案：D

19.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:知识领域
B:精神运动领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：C

20.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:领导情景理论
D:路径—目标理论
答案：B

21.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:宪法
B:劳动法
C:劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

22.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:福利
B:保险
C:工资
D:商业险
答案：D

23.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：A

24.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:过程指导
B:激励发展
C:目标设计
D:考核反馈
答案：B

25.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:计件工作