内部使用广东省浈江区企业人力资源管理师四级真题题库及答案（新）.docx

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内部使用广东省浈江区企业人力资源管理师四级真题题库及答案（新）

第I部分单选题（100题）

1.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:300%
B:150%
C:100%
D:200%
答案：A

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：B

3.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:产业
C:智力
D:专业
答案：C

4.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部激励
答案：A

5.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的根本目标
答案：A

6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:1680
C:840
D:420
答案：C

7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

8.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。
A:低层次岗位可以选择专业性报纸
B:低层次岗位可以选择地方性报纸
C:低层次岗位要选择全国性的报刊
D:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
答案：B

9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最低；强制性?
C:最高；强制性
D:最高；非强制性
答案：B

10.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工行为
B:员工工作表现
C:岗位
D:面谈
答案：D

11.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:17
B:18
C:16
D:15
答案：C

12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保养
答案：D

14.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:搜集岗位信息
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

16.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：B

17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:长期性原则
C:多样性培训原则
D:战略性原则
答案：C

18.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:产量指标
C:产品的质量
D:纪律意识
答案：A

19.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

20.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:工作性质的同一性
C:劳动密集水平程度
D:地区经济发展水平
答案：B

21.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：C

22.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

23.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践