精编海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（达标题）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:结合式
B:补偿式
C:双重淘汰式
D:多重淘汰式
答案：A

2.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:数量
C:质量
D:成本
答案：C

3.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.08
C:0.05
D:0.07
答案：A

4.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的计划
B:工资总额的控制
C:工资水平的调整
D:工资总额的调整
答案：C

5.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:需求确认
C:因素确认
D:人员分析
答案：B

6.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:一般绩效指标
B:否决指标
C:重要绩效指标
D:关键绩效指标
答案：C

7.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责的原则
C:管理系统一元化原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

8.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:企业培训制度的核准与施行
B:制定员工培训制度的依据
C:员工培训制度的实施周期
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：C

9.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:8个月
B:10个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

10.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.06
B:0.08
C:0.1
D:0.05
答案：D

11.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

12.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:该用人单位
B:社会保险行政部门
C:工会组织
D:工伤职工
答案：A

13.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:枯燥单一
B:和实际脱节
C:难以接受
D:新鲜
答案：A

14.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

15.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训方法选择
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：C

16.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

17.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:学员学习兴趣
C:授课质量
D:听课效率
答案：A

18.企业总体战略不包括（）
A:稳定战略
B:转移战略
C:进入战略
D:发展战略
答案：B

19.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:客观考评指标
B:否决指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：A

20.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:企业大小
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:员工人数
D:经济效益
答案：B

21.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:人工照明
C:自然光
D:节能灯
答案：C

22.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:社会性调整
B:雇主意志的体现
C:国家意志
D:当事人双方的意志
答案：B

23.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

24.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理水平的体现
答案：C

25.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额水平
B:劳动定额统计分