精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（B卷）.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

2.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:操作性
C:生产性
D:事务性
答案：D

3.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:以行为为导向
答案：B

4.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:猎头公司
B:网络招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：A

5.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：B

6.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
B:收集信息并注意资料的积累
C:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
D:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
答案：B

7.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:全面保护
B:优先保护
C:平等保护
D:基本保护
答案：D

8.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:不易了解生产的真实潜力
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:工作量大
D:比较直接和可靠
答案：A

9.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

10.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:对培训的深度和广度难以把握
C:与企业目标战略相脱节
D:培训后导致员工跳槽
答案：C

11.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

12.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:教师
C:工人
D:学生
答案：D

13.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：A

14.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:五
B:四
C:八
D:六
答案：C

15.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:专用
C:暂时
D:长期
答案：C

16.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:适用性
C:结果性
D:行为性
答案：B

17.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘成本是否在逐步提高
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

18.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:培训规划
答案：C

19.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动行政法规
B:劳动基准法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

20.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求意向
C:需求提出
D:需求确认
答案：A

21.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

22.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法律
B:宪法
C:劳动法
D:法规
答案：A

23.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该舒适
C:应该适宜
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

24.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的调查
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:培训需求的确认
答案：B

25.对于生产发展快、经济效益增