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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:绩效信息监督机制的缺失
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：A

2.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:问卷调查法
答案：A

3.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：B

4.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.09
C:0.08
D:0.07
答案：B

5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：C

6.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:不管别人如何，自己不加班
C:和其他员工一样加班
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

7.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:企业战略
C:工作规范
D:岗位说明书
答案：D

8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:10年
C:5年
D:12年
答案：D

9.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:奖金
C:津贴
D:员工福利
答案：D

10.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:正确的结果处理方法
C:选择合适的人选和内容
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客消费偏好
答案：D

12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:全面履行原则
C:协商一致原则
D:亲自履行原则
答案：C

13.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

14.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:领导指派
C:双向选择
D:因人择事
答案：A

15.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:加权招聘申请表
C:自传式调查表
D:应聘人员履历表
答案：A

16.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：A

17.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

18.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:35
C:36
D:30
答案：B

19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人力资源规划
答案：A

20.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:集体企业
C:国有控股企业
D:外商投资企业
答案：C

21.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:效度
C:可靠性
D:针对性
答案：B

22.(2015年11月)在现代市场经济条件下