2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【满分必刷】.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(3)(1)(2)(4)
答案：D

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动义务能力?
C:劳动能力
D:劳动行为能力
答案：D

3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:内部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:协作履行原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：A

5.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:优于
B:低于
C:等于
D:高于
答案：B

6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：A

7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“一低一高”
C:“两高于”
D:“一高一低”
答案：A

8.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:颜色辨别能力
C:手眼足协调
D:身高170cm以上
答案：D

9.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:保险福利项目
答案：B

10.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:计件工资
C:加班加点工费
D:津贴补贴
答案：A

11.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资?
答案：C

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：B

13.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评没有时限性
答案：C

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:③①④②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

15.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:任务
C:职责
D:责任
答案：B

16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:开发成本?
D:选拔成本
答案：C

17.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

18.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

19.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

20.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:管理成本
答案：A

21.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.5
C:1
D:0.7
答案：C

22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:学历调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

23.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:必须服从的工作指令