2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优】.docx

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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：D

2.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:18个月
D:24个月
答案：D

3.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：B

4.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作标准
B:劳动条件
C:劳动纪律
D:工作内容
答案：D

5.以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：A

6.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:谦虚、服从、适应
答案：B

7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:12年
C:10年
D:5年
答案：B

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理?
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

9.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:具有启发性
C:具有代表性
D:不提前发放
答案：D

10.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：D

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：B

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:工作热情考评?
D:工作态度考评
答案：C

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

14.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

15.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

16.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有一定的补偿性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

17.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：B

18.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:查询方便?
C:传播速度快
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

19.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:顺序法只能依据总分排序
C:对比分析法可以采取要素得分来比较
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：B

20.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:基准线
B:中位线
C:综合线
D:平均线
答案：A

21.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:岗位说明书
B:工作规范
C:工作标准
D:企业战略
答案：A

22.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：B

23.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系