精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【巩固】.docx

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:工资效益理论
答案：D

2.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:5-15分钟
B:1小时以上
C:15-30分钟
D:30分钟-1小时
答案：C

3.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:一般系统理论
答案：B

4.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合法
B:公平
C:效率
D:合理
答案：D

5.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:0.3
C:0.5
D:30%-50%
答案：A

6.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:发现问题
C:对多个设想进行筛选
D:分析事物内部矛盾
答案：D

7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:团队学习
D:员工个人终身学习
答案：A

8.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:提高协作企业的素质
C:人事参与
D:业务控制
答案：D

9.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

10.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:促进
B:统领
C:支撑
D:引导
答案：B

11.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：B

12.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：A

13.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：C

14.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:求于志同，乐于道合
C:崇尚自由、独立
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

15.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
答案：A

16.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:一
C:三
D:二
答案：D

17.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
D:勤劳节俭不能防止腐败
答案：B

18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:7
C:8
D:5
答案：B

19.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:指导型
D:独立型
答案：C

20.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:结构形式相同
B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
答案：B

21.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:学习能力
C:责任心
D:客户满意度
答案：C

22.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权并出售
B:无现金行权
C:无现金行权并出售
D:现金行权
答案：B

23.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:无形资产共享
C:技术创新
D:分工协作
答案：B

24.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期