内部培训陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案免费下载.docx

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内部培训陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:组织层面
C:社会层面
D:团体层面
答案：D

2.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:从企业的战略目标出发
答案：A

3.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:绩效管理
C:人力资源规划
D:薪酬管理
答案：A

4.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、进取
B:忠诚、敬业、诚信
C:忠诚、审慎、勤勉
D:诚信、守法、人本
答案：C

5.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：A

6.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:绩效管理制度
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：C

7.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、无私、敬业
B:爱岗、慎独、勤勉
C:忠诚、审慎、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：C

8.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:年功
B:绩效
C:晋升
D:贡献
答案：C

9.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：A

10.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部智能障碍
B:内部心理障碍
C:外部心理障碍
D:环境方面的障碍
答案：D

11.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:①②③④
C:④③①②
D:③①②④
答案：B

12.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：D

13.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:对裁决结果存在异议
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁违反法定程序
答案：B

14.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

15.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否颠倒
C:能否替代
D:能否他用
答案：A

16.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:年度考评与半年度考评
D:季度考评
答案：C

17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:混合
C:滞后
D:领先
答案：A

18.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:辩证思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

19.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:官僚
C:市场
D:家族
答案：C

20.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:OHSAS18000
答案：A

21.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:时效性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

22.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:团队学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：C

23.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:培训开发
D:薪酬分配
答案：B

24.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:期望
C:效价
D:动机
答案：C

25.ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训评估体系
C:企业培训制度
D:培训信息反馈
答案：A

26.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组