精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【名师推荐】.docx

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精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:30%-50%
C:50%-100%
D:0.3
答案：C

2.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:创新性
B:职权和职能
C:协商性
D:综合性
答案：D

3.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:理念层
C:资源层
D:制度层
答案：B

4.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:董事会成员
答案：D

5.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:无意想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：B

6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:学习工作化
B:团体学习
C:员工个人终身学习
D:全员学习
答案：A

7.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:把人力资源视为和物质资源等价的资源
D:人事管理部门对员工的管理全面负责
答案：B

8.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:EOS
C:SEO
D:ESO
答案：D

9.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编码字典法
B:频次选罢法
C:德尔菲法
D:相关分析
答案：C

10.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

11.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:权威型
B:直线型
C:自我中心型
D:习惯型
答案：D

12.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

13.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

14.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
B:想办法促成二人的和解
C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：B

15.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训课程体系
C:培训实施体系
D:培训战略体系
答案：A

16.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:PCI
答案：B

17.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:人际关系
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案：A

18.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:服从领导，遵纪守法
B:忠诚职责，寻求最佳
C:敢于奉献，不惧安危
D:克制欲求，老实本分
答案：A

19.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:高层经理
B:人力资源部门的专职人员
C:员工的直接上级
D:外聘咨询专家
答案：B

20.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于激发创新和活力
答案：D

21.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:实践模拟
C:考官初步讲解
D:被式者热身
答案：D

22.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

23.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：C

24.（）不属于《国际劳工