2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【易错题】.docx

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2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

2.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:RIT
C:cops
D:DAT
答案：D

3.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：C

4.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:单一高工资
B:较高工资加工龄奖励
C:较高工资加科技成果转化提成
D:较高工资加部门平均奖
答案：C

5.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿壁借光
B:知耻后勇
C:童叟无欺
D:程门立雪
答案：C

6.行为事件访谈法的实施中，（）
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

7.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理委员会
C:绩效管理日常小组
D:人力资源部
答案：B

8.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：B

9.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:公平性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

10.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:合力求济
C:自力救济
D:公力救济
答案：A

11.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:5分钟
C:30分钟
D:10分钟
答案：A

12.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:合作性
B:互补性
C:依托型
D:依赖性
答案：D

13.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:15日
B:7日
C:20日
D:10日
答案：D

14.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：A

15.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:指标创建和量化
B:信息交流
C:组织和管理系统
D:对绩效考评认知
答案：D

16.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:培训动机
C:基本技能
D:文化水平
答案：A

17.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

18.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：A

19.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:理念体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

20.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:J模式
B:B模式
C:S模式
D:Y模式
答案：B

21.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:S
B:G
C:Y
D:WX
答案：C

22.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:组织实施
C:考评结果
D:建立目标体系
答案：C

23.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:生存和发展的要求
C:员工和岗位的要求
D:组织和战略的要求
答案：A

24.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:模向分工和纵向分解
C:纵向分工和分解
D:横向分工和分解
答案：B

25.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:四次等比
C:递减加价
D:二次等比
答案：A

26.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会