优选广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【名师推荐】.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:有效性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

2.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

3.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的原则
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的主体
答案：B

4.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:常模分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：A

5.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:外商投资企业
C:私营企业
D:国有控股企业
答案：D

6.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

7.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:无私
C:爱国
D:奉献
答案：C

8.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

9.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：A

10.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：A

11.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

12.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：A

13.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:经济关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同关系
答案：A

14.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:招聘主管
C:招聘计划
D:工作说明书
答案：D

15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两高于
C:两低于
D:两平行
答案：C

16.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:庄严
C:热情
D:及时
答案：D

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:失业保险
C:社会救济
D:社会福利
答案：B

18.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

20.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:持久原则
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：A

22.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:公平性
答案：D

23.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：D

24.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:优于
B:高于
C:低于
D:等于
答案：C

25.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C:强调不同的评价者之间对同