精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）.docx

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：B

2.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:上岗后的分散训练
C:文化课学习
D:专业课学习
答案：A

3.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:非经济性福利
C:津贴和补贴
D:经济性福利
答案：B

4.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:因人而异，区别考虑
C:继续修改
D:按原来的方案确定
答案：A

5.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:1
C:0.7
D:0.5
答案：B

6.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:计分
C:权重调整
D:误差调整
答案：C

7.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:相对指标
B:控制幅度
C:质量指标
D:绝对指标
答案：C

8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：D

9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:社会招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

10.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:邮寄调查法
D:直接观察法
答案：A

11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：B

12.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:会议调查法
C:行为记录法
D:邮寄调查法
答案：C

13.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:有效性
C:可靠性
D:合理性
答案：B

14.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

15.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

16.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:健康证
B:个人简介
C:薪酬及相关收入
D:现任岗位名称
答案：A

17.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:众口铄金?
C:三人成虎
D:话多有失
答案：A

18.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:说明理由，委婉拒绝
C:能耐着性子做下去
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：A

19.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：B

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:要素计点法
D:岗位排列法
答案：C

21.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:企业财产的人格化代表
C:一个孤立的自然人
D:与雇员相对的一方
答案：C

22.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。