精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（名校卷）.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:标准一致
B:劳动纪律的内容必须合法
C:结构完整
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

2.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规制度
答案：C

3.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:写出简介基本内容的大纲
B:征求公司主管的意见
C:征求主管领导的意见
D:采用主管领导的意见
答案：C

4.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的根本目标
答案：B

5.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:加法劳动实际定额
C:经验定额
D:实耗定额
答案：A

6.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:背景调查
C:要素比较法
D:心理测试
答案：A

7.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:静态管理
C:权威管理??
D:动态管理
答案：D

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:持久原则?
C:有效原则
D:总成本最低原则
答案：C

9.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:现场培训
C:课堂培训
D:情景模拟
答案：B

10.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:引导
C:协作
D:考评
答案：D

11.下列不属于法人机关的是()
A:意思机关
B:监察机关
C:权力机关
D:执行机关
答案：C

12.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:30％～40％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

13.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:看管定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：A

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职务
C:职位
D:岗位
答案：B

16.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:数据累积法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：D

17.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:公平原则
B:就高不就低原则
C:就低不就高原则
D:具体情况
答案：B

18.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

19.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:20～30
B:3～5
C:10～12
D:15～30
答案：D

20.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

21.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:工会制度
C:集体协商制度
D:平等协商制度
答案：D

22.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:人格测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：B

23.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:观念考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

24.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同为定期合同
B:劳动条件标准部分条款不