内部培训吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）.docx

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内部培训吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:能耐着性子做下去
C:先努力做，实在不行再想办法
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：A

2.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:不切实际地自夸
C:可能出现某种歧视
D:过分看中专业、分数及学历
答案：B

3.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:专业培训
C:业务培训
D:技能培训
答案：A

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理?
D:员工信息管理
答案：D

5.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:医疗保障
B:社会保障
C:养老保障
D:安全保障
答案：B

6.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动力
C:就业主体所得不能使经济收入
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

7.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:实耗定额
B:加法劳动实际定额
C:统计定额
D:经验定额
答案：C

8.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:人员招募
D:人员选拔
答案：D

10.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:多维性
C:针对性
D:导向性
答案：C

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：A

12.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:津贴和补贴
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

13.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

14.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:基本工资
C:补贴
D:奖金
答案：A

15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动合作关系
D:劳动契约关系
答案：B

16.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:科学构建绩效考评指标体系
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案：B

17.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:行为细分
C:心理细分
D:地理细分
答案：A

18.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:流动性
答案：B

19.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

20.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规制度
答案：C

21.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:8
B:10
C:13
D:12
答案：D

22.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:参与模型?
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

23.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

24.(2019年5月)企业内部劳动规则所调