优选广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【精选题】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

2.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:工具
C:期望
D:效价
答案：C

3.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:相关性原则
C:明确性原则
D:可塑性原则
答案：A

4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案：A

5.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:人际关系
C:任务欠载
D:角色模糊
答案：C

6.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：A

7.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第三个层面
B:第一个层面
C:第四个层面
D:第二个层面
答案：B

8.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:警告
C:暂时停职
D:惩戒性调动
答案：C

9.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:业务管控型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：D

10.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:内容效度
C:结构效度
D:关联效度
答案：A

11.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:员工的价值观
C:职业定位
D:员工的个人兴趣
答案：C

12.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:工作满意度
B:在企业内部的发展期望
C:在企业外部的发展期望
D:员工的晋升率
答案：A

13.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:重利轻义
B:唯利而行
C:先义后利
D:得利弃义
答案：C

14.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

15.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:无限的创造性
答案：A

16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:确定考评指标、考评者和被考评者
C:整理以往的考评成绩
D:确定考评时间
答案：B

17.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:平行团队
C:合作团队
D:流程团队
答案：B

18.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织运行反馈调整
C:组织结构诊断分析
D:制度体系健全完善
答案：C

19.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

20.“多劳多得”体现了（）。
A:对外公平
B:合理合法
C:对内公平
D:对员工公平
答案：D

21.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

22.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:KPI
C:PPU
D:PCI
答案：D

23.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:社会和环境
C:企业
D:团队
答案：B

24.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:限时限人
C:自由畅想
D:延迟批评
答案：A

25.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

26.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：D

27.（）属于特殊能力