内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（最新）.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:2年
C:3年
D:7年
答案：A

2.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:担心超市会发生踩踏事故
D:估计超市会丢失很多东西
答案：A

3.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:劳动关系
C:政治关系
D:法律关系
答案：B

4.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：B

5.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

6.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:人力资源部门
C:战略发展部门
D:企业相关的主管部门
答案：B

7.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

8.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：B

9.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:应聘人员履历表
C:应聘者推荐表
D:自传式调查表
答案：C

10.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

11.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:为了引进新设备选送员工进修
C:全员培训
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：C

12.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

13.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业能力
C:职业知识
D:人文素养?
答案：A

14.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:面谈法
C:工作任务分析法
D:问卷调查
答案：C

15.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：A

16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：B

17.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:20.9
C:21.75
D:工作实用天数
答案：C

18.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:存在于人体之中
D:其形成具有长期性
答案：B

19.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:奖金
C:薪金
D:工资
答案：D

20.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工考核
D:员工激励
答案：B

21.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:奖金
C:工资
D:津贴
答案：D

22.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:专题讲座法??
C:案例分析法
D:讲授法
答案：B

23.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

24.(2015年5月)