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内部培训河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
答案：D

2.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:太可惜了，对自己的要求应该适度
B:没啥看法，现在轻生的人不少
C:人生得意须尽欢，这是何必呢
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

3.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:选择福利项目有购买价格
C:每个员工都有福利限额
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：A

4.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：B

5.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:延迟性
C:合法性
D:潜在性
答案：B

6.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:问题诊断
D:教育培训
答案：A

7.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:从企业战略出发
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:重视绩效管理的实施
答案：C

8.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：A

9.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划制定
D:培训活动组织实施
答案：C

10.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：A

11.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：B

12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:考评全面全过程
B:绩效管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：A

13.()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

14.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WX模式
C:WH模式
D:S模式
答案：A

15.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童游戏
B:儿童心理疾病治疗
C:军事训练
D:企业管理人员训练
答案：B

16.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

17.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：A

18.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:高于现值
C:等于现值
D:接近现值
答案：B

19.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:0—1法
D:说明法
答案：C

20.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:MBTI
C:COPS
D:SC
答案：C

21.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:最低工资标准
C:法定社会保险
D:劳动安全卫生标准
答案：A

22.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训计划更多地考虑了个人的需要
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:培训与组织目标无关联
D:以纯粹的基础知识为主
答案：A

23.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:现代管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：C

24.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以用正序法对数据进行综合处理
B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打