精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.“多劳多得”体现了（）。
A:对外公平
B:合理合法
C:对内公平
D:对员工公平
答案：D

2.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:WX
D:Y
答案：A

3.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：B

4.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:U型
D:Y型
答案：A

5.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：C

6.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:绩效指标
C:考评程序和考评方法
D:考评结果
答案：C

7.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:晋升
C:工作轮换
D:降职
答案：B

8.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:EVA
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
答案：A

9.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

10.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:3人
B:10人
C:30人
D:5人
答案：C

11.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：B

12.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:威望
D:财富
答案：B

13.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:整理以往的考评成绩
B:确定考评方式和方法
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:确定考评时间
答案：C

14.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第五阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：B

15.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以绩效为导向、高弹性
C:以绩效为导向、折中
D:以能力为导向、折中
答案：B

16.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:意见征询
D:问卷说明
答案：D

17.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:评分标准确定
B:工作岗位分析
C:文件设计
D:测试模式设计
答案：D

18.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:36
C:60
D:48
答案：D

19.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

20.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：C

21.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:停职是最严厉的一种处罚
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案：B

22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

23.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
答案：D

24.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:薪酬分配
C:人员调配
D:培训开发
答案：A

25.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:企业系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：A

26.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:15-30分钟
C:5-15分钟
D:30分钟-1小时
答案：B

27.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补