历年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】.docx

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历年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:设计合理的调查流程
答案：B

2.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训评估者
C:培训接受者
D:培训管理者
答案：A

3.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:以战术为主
答案：B

5.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:设计战略控制程序
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：C

6.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:有效性
C:合理性
D:可靠性
答案：B

7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：A

8.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:对工作认真负责
C:对员工有促进作用
D:推动了企业改革人事关系
答案：A

9.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:可以取代劳动合同相应的权利义务
答案：D

10.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:企业的后备人才
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

11.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：C

12.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

13.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:受训者在接受培训期间的工资
D:设备、器材的购置费用
答案：B

14.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:需要层次
D:价值观
答案：C

15.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:封闭式
C:清单式
D:假设式
答案：A

16.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：B

17.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t3-t4)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t2+t3)
答案：D

18.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:讲授法
C:参观访问
D:专题讲座法
答案：D

19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:最低工资指导线
C:物价指数
D:当地人工成本平均水平
答案：A

20.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。