精心整理安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【精品】.docx

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精心整理安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

2.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:实行兼职作业的可能性
B:生产班次及倒班要求
C:看管岗位的负荷量
D:岗位危险与安全程度
答案：A

3.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:技能开发
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

4.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:高于
C:等于
D:相当于
答案：B

5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：A

6.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:5W1H
C:4W2H
D:4W1H
答案：A

7.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:消费+收入?
C:投资+收人
D:投资+储蓄
答案：A

8.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：B

9.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:工种等级线
C:技术等级标准
D:工资浮动幅度
答案：B

10.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:交叉式提问
D:引导式提问
答案：A

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:④③①②⑤
答案：C

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:合作意识?
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

14.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:地区级
C:市级
D:县级
答案：D

15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金??
B:职务工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：A

16.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：A

17.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:有利于提高岗位工作效率
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：B

18.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:人力资本投资类型不同
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

19.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:履行机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

20.人性的内容不包括（）。
A:社会属性
B:自然属性
C:心理属性
D:生物属性
答案：A

21.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:管理理论培训
C:接受现场的一对一指导
D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
答案：B

22.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:招聘调查问卷
C:简历筛选
D:猎头公司
答案：A

23.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

24.(2018年11月)（）