精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【能力提升】.docx

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精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合法目标
B:公平目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

2.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:利润和生产率
C:工资和雇用量
D:工资和生产率
答案：C

3.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:考评对象
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

4.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：C

5.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:50人
C:30人
D:200人
答案：D

6.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望低
B:对企业的期望高，对自己的期望低
C:对企业的期望高，对自己的期望高
D:对企业的期望低，对自己的期望高
答案：B

7.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:方差分析
答案：B

8.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:1小时
C:5小时
D:3小时
答案：C

9.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:自力救济
C:劳动争议诉讼
D:公力救济
答案：C

10.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:升等考试法
C:综合加权法
D:评价中心法
答案：C

11.（）是组织学习力的行动环节。
A:对事物的认知程度
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递程度
D:对变化的调整能力
答案：D

12.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:家庭暴力
B:酗酒
C:离婚
D:心情抑郁
答案：B

13.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:强调员工技能的专一性
C:一般出现在大中型企业
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：B

14.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:外部成长战略
B:集中策略
C:紧缩投资战略
D:内部成长战略
答案：D

15.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:经济性较差
C:考察内容范围受限
D:受书面表达能力限制
答案：C

16.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:400人
C:300人
D:200人
答案：D

17.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

18.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：D

19.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：C

20.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:纵向分工和分解
C:横向分工和纵向分解
D:横向分解和纵向分工
答案：C

21.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人事考核
B:人格测试
C:志向和兴趣调查
D:职业能力倾向测验
答案：C

22.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:口头调查法
C:调查表法
D:观察法
答案：A

23.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

24.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:诚信、守法、人本
C:忠诚、谨慎、进取
D:忠诚、敬业、诚信
答案：A

25.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:自下而上推动
D:长期期发展战略
答案：D

26.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:N模式
C:Y模式
D:J模式
答案：D

27.(20