优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:无意想象训练
C:创造性想象训练
D:再造性想象训练
答案：B

2.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:直线型
C:事业部制
D:职能制
答案：C

3.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
答案：C

4.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业培训的重点人群
C:是企业的核心员工
D:应与企业签订固定期限合同
答案：A

5.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

6.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工家庭生活方面
B:员工个人发展方面
C:其他影响员工流动
D:企业工作条件和环境方面
答案：D

7.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:行为角色
C:人力资本
D:—般系统
答案：A

8.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:种族
C:性别
D:年龄
答案：C

9.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理流程
C:管理属性
D:管理性质
答案：A

10.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将定性指标引入到绩效评价体系之中
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：B

11.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递增
答案：B

12.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较远，就不去找了
B:不会去找
C:无论远近，一定找回
D:如果商场离自己家较近，就去找回来
答案：C

13.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:集体谈判工资理论
答案：B

14.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:4
C:3
D:2
答案：A

15.促进同事支持的方法不包括（）。
A:在受训者之间建立联系网络
B:培训教师向受训者进行培训知识的转换
C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
答案：B

16.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

17.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WH模式
C:WX模式
D:G模式
答案：D

18.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

19.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:60日
B:1年
C:30日
D:90日
答案：B

20.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:主体部分
D:基本信息
答案：B

21.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统三级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统一级指标评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：A

22.在解决问题的过程中，（）将