历年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含精品答案.docx

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历年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:市场式+发展式
答案：B

2.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:动机
B:自我概念
C:社会角色
D:技能
答案：A

3.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
B:一切从自身利益出发
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

4.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:不管如何，服从总是第一位的
B:立即找上司退掉这份工作
C:立即找上司说明自己的想法
D:既然是公司的决定，那就先干起来再说
答案：C

5.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：B

6.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:保险福利
C:免费班车
D:房租补贴
答案：A

7.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:员工的贡献率战略
答案：D

8.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO800
D:ISO26000
答案：D

9.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、无私、敬业
B:爱岗、慎独、勤勉
C:忠诚、审慎、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：C

10.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

11.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:相关分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：C

12.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评结果反馈体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：A

13.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下重伤
C:3人以上10人以下死亡
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

14.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:特征列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：B

15.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

16.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：A

17.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:任务欠载
答案：A

18.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

19.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:利润
C:顾客
D:投资者
答案：D

20.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、谨慎、进取
C:忠诚、敬业、诚信
D:诚信、守法、人本
答案：A

21.()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:KPI
C:PPU
D:略
答案：A

22.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:岗位
C:报酬
D:薪酬
答案：D

23.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:进行详细的综合评价以确定最佳人选
C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

24.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则