历年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及免费下载答案.docx

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历年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:行动学习
C:案例研究法
D:个案比较法
答案：B

2.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:结果观
C:行为观
D:知觉观
答案：D

3.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

4.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

5.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

6.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:职能
C:制度
D:结构
答案：B

7.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

8.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最高；强制性
C:最低；非强制性
D:最低；强制性?
答案：D

9.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:真实、谨慎、勤奋
B:诚信、审慎、勤快
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠心、严谨、殷勤
答案：C

10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:②①④③⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

11.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:单一指标
C:多元指标
D:质量指标
答案：C

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：D

13.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:3
D:2
答案：A

14.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:是任职前培训的延续
C:以客观、公正的绩效考核为依据
D:培训时间长
答案：D

15.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效面谈
D:绩效诊断
答案：C

16.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:目前工资及其他福利调查
D:学历调查
答案：C

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
答案：B

19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:非定额时间
C:非工作时间
D:作业宽放时间
答案：B

20.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：C

21.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：A

22.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖金
B:薪资
C:薪金
D:报酬
答案：D

23.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:核心数据层
C: