河南省孟州市2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题（各地真题）.docx

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河南省孟州市2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:在培训中任教
答案：B

2.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:年度考评
B:半年度考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：D

3.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:家族
B:发展
C:官僚
D:市场
答案：D

4.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

5.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
答案：B

6.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

7.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:储蓄换取购买股票的权利
B:年终分享利润以股票形式发放
C:年终时向员工赠送股票或期权
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：B

8.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：B

9.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:从众型
C:权威型
D:直线型
答案：B

10.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:关注品质
C:创新
D:成本控制
答案：D

11.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:经济责任
C:伦理责任
D:股东责任
答案：A

12.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:5
B:15
C:10
D:7
答案：A

13.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：A

14.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案：D

15.成就感属于（）需要层次。
A:自尊
B:社会
C:安全
D:自我实现
答案：A

16.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

17.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

18.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:15日
C:45日
D:30日
答案：B

19.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:要素评价法
C:比较参照法
D:标杆法
答案：B

20.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：B

21.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:行为角色理论
B:一般系统理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：B

22.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训活动组织实施
C:培训效果评估
D:培训计划制定
答案：D

23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：C

24.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:具有多层次结构
B:以业务为主要的联结纽带
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以母子公司为主体
答案：B

25.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:评分比较容易
C:投入精力较少
D:所需费用较低
答案：A

26.在需要