浙江省洞头区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》通关秘籍题库（培优）.docx

专业事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

浙江省洞头区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》通关秘籍题库（培优）

第I部分单选题（100题）

1.为了确保政令畅通，经山西省人民政府常务会议审议，要对省政府部分规章予以修改，发文时宜采用的文种是（）。
A:公告
B:通知
C:决定
D:通告
答案：C

2.根据外部环境的变化及时调整与修正企业目标，使其更好地实现企业的宗旨，体现的是确定企业目标的（）原则。
A:权变性
B:现实性
C:协调性
D:关键性
答案：A

3.填入画横线④处最为恰当的一项是（）。
A:2018.1.3
B:二零一八年一月三日
C:二〇一八年一月三日
D:43103
答案：D

4.《党政机关公文格式》规定了三种公文的特定版式，不包括（）。
A:通知格式
B:纪要格式
C:信函格式
D:命令（令）格式
答案：A

5.下列属于社会公共事物范畴的是（）。
A:物业管理
B:卫生服务
C:快递业务
D:后勤改革
答案：B

6.领导干部担任多种职务，在公文写作中其职务应当（）。
A:列出最主要的职务
B:全部列出
C:列出其中一项
D:列出与文件内容有关的职务
答案：D

7.涉及国家秘密的公文应当标注密级和（）。
A:保密条文
B:保密事项
C:保密期限
D:保密范围
答案：C

8.某机关被撤销，需归档的公文经整理后按照有关规定应移交：
A:该机关所属的人民政府
B:档案管理部门
C:单位领导暂时代管
D:上级部门
答案：B

9.机关文书部门对收到的文件应当进行审核的是：
A:为领导人代拟的讲话稿
B:承办部门草拟的文稿
C:上级机关发来的重要公文
D:下级机关上报的需要办理的公文
答案：D

10.签收公文属于公文（）环节，采取（）清点原则。
A:办理；分类
B:管理；逐一
C:办理；逐一
D:管理；分类
答案：C

11.公共组织结构中最基本的要素是()。
A:行政职位
B:行政部门
C:行政职能
D:行政单位
答案：A

12.以下表达违反党政机关公文格式国家标准规定的是（）。
A:如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称
B:签发人由“签发人”三字加半角冒号和签发人姓名组成，右空二字，编排在发文机关标志下空三行位置
C:发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布
D:主送机关编排于标题下空一行位置，居左顶格，回行时仍顶格，最后一个机关名称后标全角冒号
答案：B

13.下列有关报告的描述<b>不正确</b>的是：
A:事后行文
B:上行文
C:相关上级单位必须回复
D:陈述性语言为主
答案：C

14.以下发文字号正确的一项是（）。
A:国办﹝2015﹞8号
B:国办发﹝2015﹞8号
C:国办﹝2015﹞第8号
D:国办发﹝2015﹞08号
答案：B

15.在管理的各项职能中，组织职能的任务是：
A:检查组织的各项工作是否符合计划要求
B:使组织成员产生有利于现实组织目标的行为
C:使计划方案落实于实际工作
D:确定组织未来要实现的目标
答案：C

16.下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（）
A:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别
B:事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同，设置的岗位类别结构比例也不同
C:特设岗位的设置须经主管部门核准后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案
D:专业技术中级岗位分三个等级，即八到十级
答案：C

17.《党政机关公文处理工作条例》（2012）附则中规定，法规、规章方面的公文，依照有关规定处理。外事方面的公文（）。
A:依照外事主管部门的有关规定处理
B:根据外事有关规定，参照本《条例》执行
C:参照本《条例》执行
D:由外事机关自行决定
答案：A

18.政府拨款修建高速公路，建成投入使用后向通行车辆收费用。这属于哪种管理工具？（）
A:强制性工具
B:混合型工具
C:非政策性工具
D:志愿性工具
答案：B

19.运用法律方法进行管理，不仅在于事后的惩罚，更重要的还在于事前对人们的行为起到指导、教育和警示作用，说明法律在管理中具有（）特点。
A:权威性
B:强制性
C:预防性
D:规范性
答案：C

20.确定政府职能的主要依据是()。
A:国家和社会发展的需要
B:贯彻行政领导人的意图
C:完成政府任务实施计划的需要
D:行政权力
答案：A

21.聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的情形是（）。
A:赵某出国后未经聘用单位同意逾期不归
B:贾某未经单位同意自己开办公司
C:小王1年内累计旷工超过15个工作日
D:王某身体差、学历低，不能胜任工