2024年河南省叶县公务员招聘公共基础知识考试必背200题大全含答案（B卷）.docx

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2024年河南省叶县公务员招聘公共基础知识考试必背200题大全含答案（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.盈亏平衡点法中的分析要素不包括（）。
A:成本
B:业务类型
C:利润
D:业务量
答案：B

2.表彰性通报的结构不包括（）。
A:对今后工作的具体意见和要求
B:表彰的决定
C:被表彰对象的具体情况
D:情况概述
答案：A

3.某领导者在工作过程中比较民主、宽容、平易近人，强调建立领导者与部属之间互相尊重、互相信任的关系，倾听下级意见和关心下级。这种领导方式属于（）行政领导方式。
A:人事并重式
B:专断式
C:重事式
D:重人式
答案：D

4.保障房社区的建设是政府履行<u></u>职能的体现。
A:文化
B:经济
C:社会
D:政治
答案：C

5.企业的未来后继接任人选实在是件相当重要的事。公司执行主管应该将此提到与企业财务收支同样重要的层面上。后继有人，才能保持长久生命力，这符合（）。
A:马太原理
B:鲶鱼效应
C:皮尔斯定律
D:二八定律
答案：C

6.下列情况正确的是（）。
A:某市教育局向市交通局请示，请求整治学校周边交通环境
B:某事业单位被曝工作违规，主管部门责成其呈报书面说明，该单位就此事写了请示
C:某学校向市教育局、市财政局请示，请求增加社会实践活动专项经费
D:某市交通局向市政府请示，请求启动极端恶劣天气应急响应方案
答案：D

7.关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法不正确的：（）
A:只有工作人员本人签字的聘用合同
B:判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章
C:事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托书
D:事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章
答案：A

8.企业单位实行的人事管理制度是（）。
A:劳动合同管理制度
B:参公管理制度
C:劳动聘用制度
D:竞岗聘用制度
答案：A

9.汇报工作、请示问题、请求审议的公文是（）。
A:报请性公文
B:指挥性公文
C:公布性公文
D:法规性公文
答案：A

10.接听重要电话时，接听者最重要的是要做到：
A:要使用敬语以免冒犯对方
B:多使用简略语言以提高效率
C:多听少说
D:要养成复述的习惯
答案：D

11.公文拟制程序正确的是（）。
A:审核、修改、签发
B:起草、审核、修改
C:起草、审核、签发
D:起草、修改、签发
答案：C

12.在领导者的诸多素质中起主导作用的素质是（）。
A:基础素质
B:核心素质
C:职能素质
D:业务素质
答案：B

13.县劳动局向市劳动局请求解决某项工作，市劳动局若对此进行答复，则应采用何公文文种？（）
A:报告
B:请示
C:批复
D:指示
答案：C

14.向非同一组织系统的任何机关发送的文件属于：
A:越级行文
B:下行文
C:上行文
D:平行文
答案：D

15.俗话说“隔行如隔山”根据社会心理学对人际沟通的阐述，这句俗话说明：
A:职业的不同可能会引起沟通的鸿沟
B:文化背景的不同会给沟通带来障碍
C:处于不同层次的组织成员，对沟通的积极性不同，也会造成沟通障碍
D:人们不同的个性倾向和个性心理特征会造成沟通障碍
答案：A

16.管仲曰：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”这句话用马斯洛需要层次理论来解释，可以理解为（）。
A:温饱等生理需求得到满足后，人们会更注重社交需要、自尊需要等高层次需要
B:温饱问题比礼节问题更重要
C:礼节问题比温饱问题更重要
D:一般来说人们在温饱等生理需求满足后，才会产生其他高层次的需求
答案：D

17.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”是人们熟悉的一则寓言故事，从管理学角度看，导致“三个和尚没水吃”的最主要原因是（）。
A:管理层级过少
B:行政信息才不畅
C:职责分配不明确
D:行政监督不力
答案：C

18.某县环保局拟就某一事件的办理情况向上级机关做专题汇报，应采用的文种是：
A:通报
B:报告
C:函
D:请示
答案：B

19.一个组织关于利益相关者的关系管理，最关键的是要解决好下列哪个问题？（）
A:准确定位利益相关者
B:采用科学的方式管理利益相关者
C:熟悉了解每一个利益相关者的关键程度
D:清晰掌握存在的特殊利益
答案：B

20.下列选项中，不属于公文版头要素的是（）
A:发文字号
B:发文机关标志
C:份号
D:公文标题
答案：D

21.绩效管理中，绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（）。
A:管理目的
B:战略目的
C:开发目的
D:控制目的
答案：A

22.对上司说“不”时，应注意：
A:说话