历年江西省弋阳县事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》通关秘籍题库【名校卷】.docx

专业事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年江西省弋阳县事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》通关秘籍题库【名校卷】

第I部分单选题（100题）

1.下列不属于计划特点的是（）。
A:指导性
B:科学性
C:预见性
D:实践性
答案：D

2.某事业单位工作人员受到处分的期间是12个月，则其受到的处分类型是（）。
A:警告
B:降低岗位
C:记过
D:撤职
答案：C

3.按照公文种类，《国务院办公厅关于做好政府公报工作的通知》属于（）。
A:指示性通知
B:知照性通知
C:发布性通知
D:转发性通知
答案：A

4.沃尔玛是典型采用（）战略的企业。
A:创新
B:差异化
C:成本领先
D:目标聚焦
答案：C

5.下列关于事业单位工作人员严重违反社会公德的行为，不正确的是（）。
A:包养情人的
B:泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的
C:违反规定超计划生育的
D:虐待、遗弃家庭成员的
答案：B

6.从性质和用途上看，此公文起的作用是（）。
A:评估性
B:建设性
C:报告性
D:指导性
答案：D

7.电报的紧急强度分为（）、特急、加急、平急。
A:急
B:非常急
C:特加急
D:特提
答案：D

8.系统整体之所以能大于各部分的简单总和，是因为接受了（）的馈赠。
A:结构
B:环境
C:系统总合面貌
D:系统整体性
答案：D

9.老李系某事业单位退休人员，被另一事业单位聘用担任管理工作，以下选项正确的是（）。
A:老李属于该事业单位正式在职人员
B:该事业单位应与老李签订劳动合同
C:老李已经退休，不能再被聘用
D:该事业单位不需要按国家规定与老李签订聘用合同
答案：D

10.事业单位工作人员的考核不包括（）。
A:聘期考核
B:平时考核
C:年度考核
D:季度考核
答案：D

11.有些决定只要求人们知晓某些重大事项，而无具体的执行要求。如1999年12月18日发布的《中华人民共和国国务院关于授权澳门特别行政区政府接收原澳门政府资产的决定》，这体现了决定的（）特点。
A:权威性
B:周知性
C:严肃性
D:政策性
答案：A

12.互相之间没有隶属关系的同级机关之间的行文应该属于（）。
A:多级行文
B:上行文
C:平行文
D:下行文
答案：C

13.下列关于事业单位工作人员处分种类及期间，对应错误的是（）。
A:降低岗位等级——18个月
B:撤职——24个月
C:记过——12个月
D:警告——6个月
答案：A

14.充当行政组织间的润滑剂，解决各个部门之间和人员之间所发生的矛盾和冲突的是（）。
A:行政领导
B:行政协调
C:行政指挥
D:行政沟通
答案：B

15.不适合用通报的是（）。
A:传达情况
B:申请批准
C:批评错误
D:表彰先进
答案：B

16.“议案”适用于各级人民政府按照法律程序向（）人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。
A:全国
B:下级
C:上级
D:同级
答案：D

17.公文标题的基本要素是（）。
A:事由和发文机关
B:发文机关名称
C:发文事由
D:发文机关名称、事由和公文种类
答案：D

18.公共政策利益调控规律不包括（）。
A:多数满意规律
B:主导群体优先规律
C:损益补偿规律
D:效率优先规律
答案：D

19.关于《党政机关公文处理工作条例》对联合行文的规定，下列说法错误的是（）。
A:联合行文时，使用主办机关的发文字号
B:联合行文时，发文机关标志不得单独使用主办机关名称
C:同级政党机关、政党机关与其他同级机关必要时可以联合行文
D:属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文
答案：B

20.社会系统学派大师巴纳德认为，社会得以正常运转的前提条件是（）。
A:协作
B:决策
C:效率
D:权变
答案：A

21.签发人应该用于()。
A:下行文
B:平行文
C:上行文
D:泛行文
答案：C

22.下列各条中，属于混用文种的是（）。
A:××学院关于直属机构改革情况的报告
B:××市××局关于开展事业财务审计工作的意见
C:××隧道管理处关于往来车辆限高限速的公告
D:××县××办公室关于做好扶贫工作的通知
答案：C

23.关于决定和决议两种公文的异同，下列说法错误的是（）。
A:决议和决定所涉及的都是原则性、宏观性的大事，一般都不涉及具体工作事项
B:决议一般以会议名义发布，决定一般以机关名义发布
C:决议须经过正式会议或者法定会议按一定程序表决通过后发布，而决定一般由领导直接签发
D:决议和决定都属于决策类公文，都要求下级机关贯彻执行
答案：A

24.（）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间