精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：A

2.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:1小时到2小时
答案：A

3.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:绩效管理
C:人力资源规划
D:工作分析
答案：D

4.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:关注品质
D:成本控制
答案：D

5.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
答案：D

6.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:企业
B:岗位
C:班组
D:部门
答案：A

7.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:部门
C:组织
D:岗位
答案：D

8.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:V=MXE
C:M=VXE
D:E=VXM
答案：C

9.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：A

10.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:绝不涉足企业规定之外的事务
D:像战士服从命令一样令行禁止
答案：D

11.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位
D:派遣单位和接受单位
答案：D

12.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：A

13.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模类型系数
C:市场薪酬水平
D:企业规模绝对水平
答案：C

14.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:劳资双方
C:劳资权利
D:利益分配
答案：C

15.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

16.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：C

17.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:三
C:十
D:五
答案：B

18.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:现代管理时期
C:后现代管理时期
D:科学管理时期
答案：B

19.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:裁决依据的证据是伪造的
C:仲裁违反法定程序
D:对裁决结果存在异议
答案：D

20.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:安全需要
C:自尊的需要
D:社会的需要
答案：C

21.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

22.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:构建岗位胜任特征模型
C:调查员工的工作态度
D:战略目标的分解
答案：B

23.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

24.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:市场式+发展式
D:官僚式+市场式
答案：D

25.(2016年5月)法定福