湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【全国通用】.docx

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湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:竞争上岗
C:外部招募
D:公开选拔
答案：A

2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:广告法
D:布告法
答案：D

3.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:收集—整理—保管
C:收集—保管—整理
D:整理—收集—保管
答案：B

4.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的主体
答案：C

5.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：C

6.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:防暑降温和防冻取暖
C:防止有毒有害物质危害
D:传染病防治
答案：D

7.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

8.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:外部招聘
C:内部招聘
D:学校招聘
答案：C

9.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：B

10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:要求
C:标准
D:内容
答案：D

11.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:直接回报
C:内部回报
D:外部回报
答案：C

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:招聘申请表
C:自传式调查表
D:加权招聘申请表
答案：C

13.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业经营
C:企业管理
D:企业投资
答案：D

14.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:知觉观
B:综合观
C:结果观
D:行为观
答案：A

15.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：A

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:优先保护
C:基本保护
D:全面保护?
答案：D

18.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法?
D:特别人物法
答案：A

19.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:消费性
C:主观能动性
D:时间性
答案：A

20.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:间接薪酬
C:直接薪酬
D:货币薪酬
答案：C

21.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:16
C:18
D:17
答案：B

22.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:宽敞的
C:温馨的
D:安静的
答案：D

23.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划?
C:组织规划
D:费用规划
答案：B

24.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:外