2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【真题汇编】.docx

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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:J
C:S
D:N
答案：A

2.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中战略
D:外部成长战略
答案：A

3.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:经营范围
C:市场竞争
D:共同投资
答案：C

4.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

5.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

6.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

7.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：B

8.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:员工获得不同的工作经验
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

9.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:5-15倍
C:3-10倍
D:20-50倍
答案：B

10.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:按顾客满意度支付员工工资
C:鼓励员工大胆创新
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：B

11.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自然流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：A

12.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:客户满意度
D:员工满意度
答案：C

13.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:成对列举法
B:特性列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：D

14.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

15.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:组织胜任特征
答案：A

16.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:员工服务福利
答案：A

17.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:市场式+发展式
答案：A

18.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:派遭单位或接受单位
C:派遭单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

19.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②①③⑤④
C:①③②④⑤
D:②①⑤④③
答案：C

20.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:5～15
C:1～3
D:10～30
答案：B

21.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:工作本身因素
D:组织中角色
答案：A

22.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:常模
B:信度
C:标准化
D:效度
答案：A

23.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：D

24.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:让保安去看一下
C:想可能有人在加班，不会有什么事
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案：B

25.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:短期战术性操作和员工
C:长期发展战略与作业程序