安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案.docx

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安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：A

2.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：B

3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:50日
C:30日
D:10日
答案：C

4.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

5.劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：A

6.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:合法性
答案：C

7.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的个人兴趣
C:员工的价值观
D:日前岗位
答案：A

8.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:通用性胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：A

9.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:外部战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：C

10.职业责任的特点是（）
A:明确的规定性
B:人为性
C:非物质利益相关性
D:非强制性
答案：A

11.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

12.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：B

13.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

14.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对用工量
B:市场预期对用工量
C:市场预期对劳动力供给
D:市场状况对工资
答案：C

15.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:资本经营型总部
C:战略型总部
D:直线职能型总部
答案：B

16.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:管理者
C:指导者
D:设计师
答案：A

17.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

18.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
答案：D

19.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:工作诊断调查
C:满意度诊断调查
D:工作满意度调查
答案：B

20.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:36
D:48
答案：D

21.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:行业协会
C:工会
D:企业
答案：A

22.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:发展
B:萌芽
C:初级
D:成熟
答案：A

23.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：B

24.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:发散