江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品含答案.docx

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江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:水平流动
C:行业间流动
D:垂直流动
答案：B

2.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：A

3.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:发现问题
C:对多个设想进行筛选
D:直接创新
答案：A

4.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司总经理
C:全体员工
D:中层经理
答案：B

5.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:投资策略
C:优质策略
D:廉价策略
答案：C

6.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:薪酬政策和策略
D:员工贡献率
答案：C

7.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:绩效申诉
D:核算考核结果
答案：B

8.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:指令型
C:合作型
D:变革型
答案：A

9.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:劳动力成本
C:保留工资
D:工资效益
答案：D

10.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:财务类指标
B:学习与成长类指标
C:内部流程类指标
D:客户类指标
答案：A

11.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：B

12.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:18岁
C:16岁
D:14岁
答案：D

13.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WH
C:WX
D:G
答案：D

14.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:SMART
C:SWOT
D:PEST
答案：B

15.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：A

16.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:服务顾客时，不作任何区别
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：A

17.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：C

18.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以效率为中心
B:以资本为中心
C:以战略为中心
D:以分工协作为基础
答案：A

19.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：B

20.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:随机抽取员工
答案：C

21.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:理念体系
C:考评体系
D:行动方案
答案：D

22.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、无私、敬业
B:爱岗、敬业、审慎
C:爱岗、慎独、勤勉
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

23.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:长期发展战略与作业程序
C:作业程序和短期战术性操作
D:短期战术性操作和员工
答案：C

24.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:酗酒
C:心情抑郁
D:家庭暴力
答案：B

25.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:发展式
C:官僚式
D:家族式
答案：D

26.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性