精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（全优）.docx

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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:价值差异性
C:社会规定性
D:法制强制性
答案：B

2.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养养成的基本手段在于他律
B:职业化素养是对高级从业人员的要求
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
答案：D

3.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：C

4.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:新的循环
C:组织实施
D:考评结果
答案：D

5.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:顺序法
C:分位法
D:逆序法
答案：D

6.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：C

7.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：B

8.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:退休
C:伤残后离职
D:主动辞职
答案：D

9.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：A

10.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:业务角度
C:技能角度
D:财务角度
答案：B

11.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
答案：A

12.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:合法
C:成本
D:效率
答案：D

13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:早出晚归，加班加点
C:不惧安危，自我勉励
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

14.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:经营范围
C:共同投资
D:股权拥有
答案：A

15.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:制度保障措施
C:人员保障措施
D:文化保障措施
答案：A

16.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训成本控制
D:培训活动组织
答案：C

17.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:公司总经理
B:中层经理
C:科技开发人员
D:全体员工
答案：A

18.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:人事管理部门对员工的管理全面负责
B:管理范畴更加集中在某些领域
C:企业也要对外部社会和政府负责
D:把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案：C

19.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈是强调负面激励效果
B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
C:考评双方是完全不平等的
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

20.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：B

21.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织的使命能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

22.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:经理会-公司-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：C

23.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（