甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【考点梳理】.docx

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甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:人力资源理论
答案：A

2.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:略
C:KPI
D:PCI
答案：D

3.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:WH
D:N
答案：A

4.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：A

5.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
答案：A

6.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:实践机会
C:工作环境
D:知识管理
答案：D

7.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

8.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:施测对象
C:题目
D:施测过程
答案：B

9.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：B

10.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:50%-100%
C:10%-30%
D:30%-50%
答案：B

11.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:想象思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：B

12.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:交易成本
C:—般系统
D:人力资本
答案：B

13.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:发展
C:市场
D:官僚
答案：C

14.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:综合式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：D

15.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面读
B:单向劝导式面读
C:解决问题式面读
D:双向倾听式面读
答案：C

16.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:技能
B:社会角色
C:动机
D:自我概念
答案：D

17.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:M型
C:N型
D:H型
答案：A

18.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：B

19.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

20.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:实际绩效
C:员工综合实力
D:员工竞争能力
答案：D

21.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

22.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:自我实现
C:自尊
D:社会
答案：C

23.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:同因素理论
C:激励推广理论
D:自我管理理论
答案：C

24.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:能力
B:思想道德
C:知识与经验
D:个性
答案：D

25.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

26.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:实施管理
B:规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案：C

27.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B: