2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】.docx

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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：A

2.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：A

3.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

4.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资本理论
答案：A

5.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:一致性信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：B

6.()属于外部激励。
A:工作挑战性
B:自我实现
C:参与感
D:福利待遇
答案：D

7.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:合作型
C:独立型
D:战略联合型
答案：A

8.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:把这种问题向公司的主要领导反映
C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：A

9.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
答案：A

10.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

11.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：B

12.如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:中期职业生涯问题
答案：B

13.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:举止得体
C:业务熟练
D:不做假账
答案：D

14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:60日
C:40日
D:30日
答案：B

15.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
答案：C

16.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WX
C:WH
D:G
答案：D

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:科学发展观
C:爱国主义
D:集体主义
答案：A

18.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:鼓励他继续下去
C:和自己关系不大，不会去管
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：B

19.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:系统层次划分的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:信息系统的安全稳定性
答案：B

20.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:评分标准确定
B:文件设计
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案：D

21.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：B

22.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动